Traducción automática del sueco. Sin revisión editorial.
Trustforce · Thomas Burénius
¿Qué pasa cuando las personas se atreven a decir lo que ven, toman la iniciativa y se ayudan a lograrlo? En Tillitskraften comparto lo que he aprendido al liderar cuando el día es confuso y las respuestas no son obvias. Es un libro sobre construir confianza con lo que de verdad hacemos juntos.
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Quizá se hace el silencio cuando pides opiniones. Quizá las decisiones vuelven a ti aunque intentes soltarlas. O notas que trabajáis mucho y aun así tiréis en direcciones distintas. De esas situaciones quiero hablar, y de lo que nosotros como líderes podemos empezar a hacer de otro modo.
Elige una perspectiva para llevar a tu equipo.
Lo que a ti te parece obvio no tiene por qué serlo para otra persona.
Elige una tarea y deja que cada persona describa cómo se ve un buen resultado. Comparad esas imágenes antes de seguir.
Esto es una propuesta de reflexión, no una prueba ni una medición de la confianza del equipo.
Lo que a ti te parece obvio no tiene por qué serlo para otra persona.
Elige una tarea y deja que cada persona describa cómo se ve un buen resultado. Comparad esas imágenes antes de seguir.
Esto es una propuesta de reflexión, no una prueba ni una medición de la confianza del equipo.
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El libro
Why trust-driven teams perform better – and keep winning over time
La edición inglesa, Trustforce, está publicada en tapa dura, tapa blanda y Kindle.
Leer una muestra en inglés03
Kommpassen
En Kommpassen hablo con Caroline Källberg y Kristin Wallin Hägglund sobre seguridad psicológica, coraje y liderazgo cotidiano. Una conversación sobre lo que funciona, lo que roza y lo que podemos aprender de ambas cosas.
Episodio 14: episodio invitado – Thomas Burénius
En LinkedIn comparto reflexiones sobre liderazgo, confianza y situaciones que me hacen pensar una vuelta más. Acompáñame y suma tu mirada.
Thomas en LinkedIn¿Una pregunta sobre el libro, una conversación con tu equipo o una invitación a una charla? Cuenta en qué estáis y qué esperáis llevaros.